La igualdad de género, es vinculante a todo el personal de servicio que sea operativo en todos sus dependencias, quedando interegrado en su visión, misión y valores
El reglamento: es uno de los medios necesarios y urgente para aplicar en cualquier institución del estado, como garante y protector efectivo de los derechos de las personas, considerándose entre ellos, por su carácter fundamental para el desarrollo, mejoramiento, del régimen democrático, y el ejercicio de los derechos políticos de forma igualitaria para toda la ciudadanía
La discriminación: es considerada una amenaza y una violacion a los derechos consagrados en la igualdad, por varias razones., encomendado en el numeral (4) a los poderes públicos, para garantizar y promover todas las medidas necesarias para erradicar la violencia por razón de sexo y oportunidades desiguales entre los hombres y mujeres., Además, el numeral (5) promueve y garantiza la participación equilibrada en ambos sexos, en las candidaturas y los cargos de elección popular para las instancias de dirección y decisión en el ámbito público, en la administración y en los organismos de control del estado
La transversalizacion de género, implica para la administración públicas, la integración de la perspectiva de género en la fase de planificación, ejecución, monitoreo y evaluación, de sus políticas públicas. Esta estrategia tiene como finalidad fomentar, y mejorar los procesos estratégico, de acciones en lo personal, profesional y estructural de forma sistemática e integral, donde la equidad, es una estrategia señalada como uno de los valores esenciales para crear forma de trabajos basados en la eficiencia, y la calidad de los servicios a la ciudadanía con mejora continua de las operaciones, y cumplimiento de las normativas y excelencia, basada en el control interno de la institución
La resolución en perspectiva de género reconoce al pleno como el órgano superior responsable de aprobar y modelar la política de igualdad de género en la institución., exhortando a la gerencia, crear un comité de políticas de igualdad de género y gestionar la participación de las organizaciones políticas, empresas, universidades públicas y privadas reconocidas para extender sus acciones en aras de lograr la igualdad efectivamente entre los hombres y mujeres. Ésta tiene la facultad y propone elaborar el reglamento para la implementacion de la política de igualdad de género en las instalaciones públicas con alcance general, obligatorio, y aplicable a todos los destinatarios, alcanzar la igualdad de oportunidades entre los hombres y mujeres
Los fines del reglamento es lograr una sociedad justa, democrática,,y participativa, en cuanto a los acceso en cuanto a la participación y decisiones efectivas de los derechos y mayor responsabilidad en su misión y fines específicos
La integración e implementacion de la perspectiva de género, en la planificación estratégica de las instituciones, como su funcionamiento y organización interna, externo ,siempre respetando el ordenamiento jurídico y directrices es avanzar en el desarrollo sostenible,Además, contribuir al desarrollo y progreso democrático
Los reglamentos tienen por objeto establecer un régimen jurídico aplicable a las instituciones la política de igualdad de género y que sea operativa en todas sus dependencia vinculantes para todo el personal y sus servicios
Sequimos en la próxima edición
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Petra manuelita pineda abreu, presidenta de algef, Instituto de género y familia