PENSANDO YO ! ES LO MISMO, DIRIGIR Y GESTIONAR ? PUES NO ! SON TÉRMINOS TOTALMENTE DIFERENTES. LUEGO DE ESCUCHAR A UNA DOCENTE INVITANDO A UN ENCUENTRO TALLER, DONDE SE PUEDE APRENDER A DIRIGIR UN CENTRO EDUCATIVO. INMEDIATAMENTE PENSÉ, ES LO MISMO DIRIGIR Y GESTIONAR ? NO ES LO MISMO, POR TAL RAZÓN, ENTENDÍ QUE LAS PERSONAS, EMPRESAS, ORGANIZACIONES E INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS RESPONSABLES DEBEN TENER BIEN DEFINIDO LOS CONCEPTOS DE AMBOS TÉRMINOS , PUES AQUÍ VAN LAS DIFERENCIAS
La diferencia entre los dos conceptos, Dirigir y Gestionar : dirigir: consiste en administrar, controlar y manejar los recursos financieros y humanos, materiales, tecnológicos, para garantizar objetivos previamente establecidos en las empresas, organizaciones e instituciones públicas y privadas responsables, sin embargo, no es lo mismo dirigir y liderar, la persona que dirige desempeña un cargo reconocido en un nombramiento, mientras, el líder tiene una autoridad que no se refleja en ningún documento, leyes, sino que es una posición merecida personalmente, políticamente reconocido por el grupo al que pertenece
Dirigir en gestión, consiste en llevar a delante una iniciativa de implementar un buen diseño de planes, programas y proyectos priorizados y específicos de las problemáticas sociales, políticas, económicas, humanas y ambientales, en las organizaciones de las ideas, así como ocuparse de la administración para el funcionamiento de las empresas, organizaciones e instituciones en cuestión
El diagnóstico es clave para poder identificar los factores que influyen en las diferentes brechas y sus efectos desiguales de hombres y mujeres, priorizados a partir del análisis de las brechas encontradas y necesidades críticas para hacer efectivo los planes de fortalecimientos concretos y realistas, así como programas y proyectos, desde las capacidades organizacionales para ejercer, garantizar los derechos humanos y fundamentales sostenibles por áreas y niveles que definen los cambios socioculturales necesarios como salud, educación, alimentación, economía, medio ambientales, seguridad ciudadana, entre otras razones
Qué Implica gestionar y alcanzar el diseño e implementación de planes, programas, proyectos priorizados y evaluados de los desempeños, garantizar una gestión de los recursos financieros y humanos para motivar a los empleados para optimizar la calidad de la producción en el trabajo, promoviendo el crecimiento personal y profesional. Los líderes en el trabajo son líderes de los grupos, gerentes y los jefes de los departamentos que están presto a gestionar, supervisar y mejorar el rendimiento de los empleados todos los días
Hola soy petra manuelita pineda abreu, presidenta de fundación algef asesoría legal de género y familia,
Autora del libro MANUAL Y HERRAMIENTAS EN PERSPECTIVA DE GÉNERO PARA UN ESTADO MODERNO
Creadora del periódico digital algef tv versión noticia
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