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HERRAMIENTAS Y MEDIDAS CORRECTIVAS CLAVES  PARA LA CALIDAD  EN  LA GESTIÓN  DE JUBILADOS Y PENSIONADOS

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<strong>HERRAMIENTAS Y MEDIDAS CORRECTIVAS CLAVES  PARA LA CALIDAD  EN  LA GESTIÓN  DE JUBILADOS Y PENSIONADOS</strong>

¡ Pensando yo ! sobre el grave  deterioro actual del sistema operativo de jubilaciones y pensiones en el sistema educativo Dominicano en los diferentes actores y niveles responsables de gestionar y garantizar   las etapas de finalización por razón de tiempo y salud en el ámbito laboral  de los trabajadores de  educación !

PREGUNTO: Tienes la entidad los conocimientos y competencias organizacionales en asunto de la ley y normativa vigente para la implementación de los derechos en cada caso para que de manera integral y detallados, justos,   puedan cumplir con el mandato de la igualdad en cuanto a los accesos de los  bienes y servicios sin excepción, discriminación en jubilados y pensionados en el sistema educativo Dominicano ?

¿ Crees que la entidad tiene identificado  las posibles causas y efectos de las brechas en asuntos de salud, economía y en bienestar social en cumplimiento de las ley y normativa vigente ?

¿ Tiene la entidad unas diagnósticas para priorizar de manera preventiva y analizar las causas sociales, políticas y económicas encontradas en cuánto a la razón de  aplicación de ésta normativa  para mejorar la calidad de vida de los adultos mayores  durante los procesos ?

¿ Crees que la gestión tienen como objetivo priorizar la brechas, causas y efectos de las capacidades de titulares y portadores de derechos en las leyes constituidas en la normativa vigente en los procesos  de planes  a implementar ?

¿ Crees que la institución responsable contempla en términos de información cuantitativos y cualitativos desagregados por sexos, edad,  un análisis y priorización integral para Potencializar con efectividad y eficiencias en  el impacto que tendrá en los adultos mayores en los servicios  ?

¿ Crees usted que la institución responsable tiene identificado las restricciones de beneficios laborales en accesos  económicos  y salud  en esta etapa de vida de adultos mayores etapa en el proceso de diseño de sus planes  a implementar ?

¿ Crees que las leyes constituidas contemplan programas de reducción de pobreza en función de las necesidades de hombres y mujeres  en las normativa vigente con los  riesgos laborales a los  pensionados y jubilados   asegurando un  trato igualitarios con  políticas macro económicas equitativas e igualitarias ?

¿ Crees la institución usa los mecanismos para hacer valer los derechos de ciudadanía de fortalecimiento en la cooperación, coordinación, seguimiento y vigilancias social,   para articular con otras empresas o instituciones públicas y privadas responsables para agilizar y asegurar la calidad de los procesos contemplado en las leyes  ?

¿ Crees la institución coordina

 los mecanismos de fortalecimiento, potencialización   en asuntos de articulaciones interinstitucional  con otros ministerios vinculantes a los procesos para garantizar eficiencia y calidez en los servicios de atención con esta població  según sus necesidades ?

¿ Crees que la institución tiene  previsto e incorporado para la sociedad educativa la información y el conocimiento en el diseño de contenidos y usos de las TIC en beneficio de esta población de adultos mayores en el sistema educativo Dominicano  ?

Éstas y otras preguntas relacionadas a la calidad de vida de los jubilados y pensionados adultos mayores en el sistema educativo Dominicano !

Hola, soy petra manuelita pineda abreu

presidenta de instituto algef , de género y familia, entidad sin fines de lucro.

Autora del libro » MANUAL Y HERRAMIENTAS EN PERSPECTIVA DE GÉNERO PARA UN ESTADO MODERNO» Y CREADORA DEL PERIÓDICO DIGITAL ALGEF/ VERSIÓN NOTICIAS

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HERRAMIENTAS  CLAVES  EN SITUACIÓN  VULNERABLES

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<strong>HERRAMIENTAS  CLAVES  EN SITUACIÓN  VULNERABLES</strong>

¿ Cuáles son las situaciones concretas de la sociedad  en relación a las empresas públicas  privadas, además de  organizaciones en relación  a  los derechos fundamentales en el país ?

En sentido general, luego de un profundo análisis a los servicios brindados a la población en cuanto a las capacidades organizacionales, es  muy notable la deficiencias y pronta respuesta en los diferentes procesos y servicios en el   tiempo y espacios, provocando la pérdida de oportunidades, además, crea un descontento generalizado y el  daño económico provocado. El abusos,  exclusión social, discriminación y violación de los derechos  y la garantía en las obligaciones al ciudadano cliente para un servicios de calidad.

En el inicio de cualquier plan, programa, y proyecto como tal, se debe tomar en cuenta una serie de herramientas como puntos de referencia con respecto al género ( hombres mujeres) en situaciones de vulnerabilidad  en el sentido de diferencias, similitudes y desigualdades.

Las puntuaciones de herramientas estratégicas  fundamentales, como la identificación de las causas y efectos de necesidades o brechas., así como la priorizar las brechas más críticas, y el análisis de todos las causas de las brechas encontradas y priorizadas desde las brechas  para el ejercicio de los derechos.

Los hallazgos encontrados en la etapa inicial de la diagnóstica es sumamente importante porque se sustenta el proceso de diseño y planificación para la implementacion, en relación a lo encontrado en términos de información cuantitativos y cualitativas desagregados por sexos y de ser pertinente otra subcategorias, como condición social, ambiental, política,  desde un análisis integral para Potencializar la efectividad e impacto que tendrán las propuestas,  según la identificación y análisis de las brechas encontradas.

En éste proceso podemos encontrar tres herramientas fundamentales y portadores de los derechos que conciste en la identificación integral de las causas y efectos de las brechas encontradas ( hombres y mujeres ). En  segundo lugar prioridad y  análisis de las brechas encontradas. Además, en tercer lugar el análisis de todas las causas desde la perspectiva de los hechos y capacidades de los titulares de derechos.

La descripción de la primera herramientas que nos permitan en el  contexto y sector,  identificar y analizar las brechas,  desde las causas,  efectos de (hombres mujeres) comunidad, sociedad y otros grupos específicos identificados por áreas, que sirven para aspirar a la  mejorías con acciones puntuales y necesarias para la implementacion y finalmente el/la responsables de los monitoreo de evaluación del plan de los resultados.  Cuyo objetivo es el fortalecimiento de los planes, programas y proyectos específicos con las  capacidades organizacionales,  desde los diferentes enfoque de transversalizacion de género, real, concretos,  que define los resultados esperados en el área de la debilidad encontradas. Proponiendo acciones específicas, asignación presupuestaria, responsables, estableciendo así mismo  el monitoreo y evaluación de su cumplimiento que se definen en función de relevancia

Hola, soy petra manuelita pineda abreu,  presidenta de la fundacion algef Instituto de género y familia,  Autora del libro:  MANUAL Y HERRAMIENTAS EN PERSPECTIVA DE GÉNERO PARA UN ESTADO MODERNO,  Autora del periódico digital, ALGEF categorías noticias.

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Mujer y Responsabilidad Social de Genero

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Mujer y Responsabilidad Social de Genero

Las leyes Dominicanas ,resan, que la igualdad de género, implica Y describe el concepto, de que todos los seres humanos, hombre ,mujer, son libres, para desarrollar sus capacidades personales, y son dueños de sus de decisiones, sin ningún tipo de limitaciones impuestas por roles y estereotipos aprendidos en el seno familiar y la sociedad, en función del género y prejuicios. La igualdad es un principio que se fundamenta en que las personas son iguales, pero diferentes, en su forma de actuar, pensar,y sentir, necesidades, inherentes a mujeres y hombres, cuyas aspiraciones se fortalecen, consideración,valoración,respeten, de forma justa y equitativas.

Esto implica que sus derechos, responsabilidades y obligaciones, y oportunidades no pueden depender del hecho de haber nacido mujer o hombre.

A raíz de la crisis sanitaria, covid-19, las medidas impuestas que violan algunos derechos fundamentales de las personas:educación, salud, laboral, libertad individual y colectivas,para preservar la salud de las personas., sin importar color, religión, edad, condiciones sociales, raza, contradice el principio de igualdad sobre los derechos humanos, y fundamentales, cuyas medidas protocolares ,es la prevención en todas las instituciones públicas y privadas para garantizar la salud a muy bajo costo de toda la población. 

La igualdad es la palanca estratégica para el desarrollo en y crecimiento sostenible, en un mundo de crisis, que ha afectado las economías, finanzas, producción, creando un desvanece grave en el equilibrio de las personas. Las desigualdades y discriminación, más, las crisis económicas ,corrupción, falta de planificación, proyectos, programas,,según, las necesidades ,la falta de respeto a las leyes, recursos humanos, y financieros ,siendo éstos últimos, pilares de calidad y relevantes para las capacitaciones, en valores y principios que fundantan una vida social y personal digna.. 

Las soluciones a esta crisis, vendrán a resolverse con políticas monetarias,fiscales y reformas, Sin embargo, lo que parecen incuestionable es que las organizaciones, ong, y empresas, deben realizar las negociaciones de forma diferentes, donde aparece la ética, como algo más, como un complemento. Nos estamos dirigiendo a un nuevo paradigma en lo financiero, social y medio ambiental.

La responsabilidad social surge como una nueva forma de creación de valores, y gracias un nuevos modelo de liderazgos social, empresarial, que impactará la crisis socio económico, en un los nuevos modelos de negocios que no tiene como objetivos incrementar sus acciones y beneficios, cómo único fin.

Continua en la próxima edición
petra manuelita pineda abreu, presidenta de algef,Instituto de género y familia. 
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