PENSANDO Y ANALIZANDO YO, SOBRE LOS DOS CONCEPTOS, USADOS EN LA POBLACIÓN, DEDOCRACIA O DEMOCRACIA » ES UNA EXPRESIÓN CULTURAL MUY INTERESANTE Y MUY COMÚN ENTRE LAS PERSONAS CUANDO ESPERAN QUE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES SEAN RESPETADOS SIN DEJAR LAS LEYES NACIONALES DE LADO, YA QUE VERDADERAMENTE LA DEMOCRACIA ES LA ÚNICA POSIBILIDAD DE GARANTIZAR LOS DERECHOS QUE CREAN CLIMAS FAVORABLES PARA LA PAZ, DIGNIDAD, LIBERTAD, PARTICIPACIÓN EQUITATIVAS A LOS CIUDADANOS EN CUESTIÓN
Dedocracia: son aquellas acciones y actividades, expresiones, en contra de los estados de derechos, donde los políticos realizan actos violatorios en las leyes constituidas por omisión y lo grave conscientes en deterioro de la desigualdades y dignidad, libertades participación. Los funcionarios políticos a todos los niveles actúan estratégica mente para decidir los destinos de un país moderno, pero frágil con una educación coeducativa cuestionables ante la realidad existente en la población y más grave aún en posible componendas de los políticos que venden resultados cuestionables ante la sociedad. Urge que despertar de la población para poder contribuir a la transformación y desarrollo sostenible del país donde educación, salud, viviendas, alimentación, medioambiente, poder judicial, servicios de calidad, seguridad ciudadana
Es justo crear mecanismos en un estado moderno ,la eliminación de los privilegios en franca violación de la constitución de la República y darle la oportunidad a la población, como se expresa en las leyes, y así fortalecer las capacidades organizacionales estratégicas fundamentales en la gestión institucional públicas y privadas responsables donde se necesitan líderes efectivos, como dice el refrán » Una cadena es tan fuerte, como su eslabón más débil» LA calidad del servicio y el liderazgo de los equipos técnicos y administrativos pueden marcar la diferencia, entre el éxito y el fracaso de un proyecto de Nación en relación a la confianza, motivación y seguridad que tiene la iniciativa de hacer y dirigir grupos y la población en general
Ser un líder efectivo implica: dirección de los equipos, mediación, resolución de conflictos, motivación humana en los grupos de trabajo y personas, escucha activa, empatía, asertividad y gestión de las emociones
Pensando yo ¡ sobre esta expresión » dicha por los jefes, en las instituciones públicas responsables » PORQUE LO DIGO YO»
como respuesta a una situación o necesidad o abuso en el ámbito laboral que es muy común, ¡ seguro que sí ! he tenido esa experiencia en el ámbito laboral, frustración, miedo, donde las ideas y los trabajos son excluidos del plan institucional, talleres, conferencias, encuentros y otros eventos, más los recursos financieros específicos planificados que salían de los bolsillos propios, aún con los planes estratégicos realizados con mucho tiempo, así de simple y fácil, » ACOSO LABORAL «
Es cuesta arriba tener un jefe anti líder en una empresa o institución responsable y luego te desvinculación por no trabajar y eso tiene un nombre, “DEDOCRACIA” donde prevalecen los privilegios o anillos partidarios con muchos poderes en el ámbito laboral y donde te dicen, no tengo tiempo para eso y te dejan sin respuestas a esas acciones, pero la verdad el compromiso la responsabilidad, inteligencia emocional, es capaz de retorcer los tóxicos y poder avanzar como un gran líder que avanza, inspira, potencia, crea y motiva a sus clientes o grupos
Hola soy petra manuelita pineda abreu
presidenta de FUNDACIÓN ALGEF ASESORÍA LEGAL DE GÉNERO Y FAMILIA
AUTORA DEL LIBRO MANUAL Y HERRAMIENTAS EN PERSPECTIVA DE GÉNERO PARA UN ESTADO MODERNO Y CREADORA DEL PERIÓDICO DIGITAL ALGEF TV VERSIÓN NOTICIAS
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