PREGUNTO YO: ¿ CONOCEMOS DENTRO DE MIS ROLES Y RESPONSABILIDAD EN LA INSTITUCIÓN U ORGANIZACIÓN LAS POLÍTICAS Y LAS NORMATIVAS PARA ALCANZAR METAS Y OBJETIVOS ¿
ME EXPLICO ! LAS POLÍTICAS, NORMATIVAS Y PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONAL U ORGANIZACIÓN, EMPRESAS, NO ES MÁS QUE UN SISTEMA INTEGRAL PARA ALCANZAR Y GARANTIZAR CIERTAS METAS Y OBJETIVOS, esto significa que puede estar conformados a la vez por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. En otras palabras una institución, empresa u organización social que co-habitan personas social con la responsabilidad de tareas y administración que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus obligaciones, metas y objetivos. Es bueno señalar que en una institución, empresa u organización no es necesario un gran número de personas, sino que las personas, que mediante las normas que han sido para el cumplimiento de lo establecidos en la institución
Ahora bien, los patrones aceptables desde los comportamientos para las personas dentro de los diferentes grupos se llama normas que les indican a todas las personas lo que deben hacer en determinadas situaciones. A veces son sólo sobrentendidas y aceptadas que influyen en el comportamiento del personal sin necesidad aparente de ser controlado eternamente. De la misma manera, en la institución, empresas u organización las políticas, normas y procedimientos rigen a los empleados, que está permitiendo y que no está permitido en el lugar de trabajo
Las políticas son normas formales como son llamadas y los procedimientos deben estar contempladas en el manual de la institución, empresas u organización deben estar consiente de que las sanciones deben ser iguales para todos los usuarios que incidente sin que dependa de la persona que cometió la falta, deben ser acciones imparciales sin ninguna omisión de las normas vigentes en la gestión institucional
En éste sentido, las normas formales deben cumplir las siguientes características en las diferentes sanciones identificadas que deben ser justas e imparciales a todas las personas
– Ser conocida en los diferentes niveles y áreas de la gestión institucional de manera preventiva o correctivas
– Estar relacionados o vinculados a las acciones laborales y responsabilidades
– Deben estar alineados a la misión, visión y valores de la institución, empresa, u organización
– Deben formar parte de los tipos de políticas, ejes por la igualdad de oportunidades en todos los procesos de planes, programas y proyectos priorizados en la etapa inicial
– Entender que debemos adoptar las políticas, objetivos estratégicos y ejes por la igualdad
– Entender que debemos conocer que la equidad son las oportunidades entre hombres y mujeres en todos las etapas de la vida .
– Entender que en las relaciones sociales y de poder producen efectos asimétricos y desigualdades en los hombres y mujeres en el desarrollo bio-psico-social sostenible.
-Entender que las directrices u orientaciones para el análisis y diseños ajustados a sus necesidades priorizadas en planes programas y proyectos específicos, debe ser mediante herramientas en las etapas del ciclo secuencial planteado en el manual propuestos a la institución pública responsable
– Garantizar que todos los ciudadanos y ciudadanas que estén vinculados a la institución pública o privada en el ámbito laboral garantiza sus derechos, obligaciones y oportunidades, sin importar las condiciones sociales, económicas, políticas, edad, sexo, religión de las personas
– Divulgar las desigualdades, brechas, acosos exclusiones en los espacios creados para prevenir, atender y tomar decisiones oportunas por razón de género .
HOLA SOY PETRA MANUELITA PINEDA PRESIDENTA de ALGEF ASESORÍA LEGAL DE GÉNERO Y FAMILIA, INSTITUCIÓN SIN FINES DE LUCRO y AUTORA DEL LIBRO » MANUAL Y HERRAMIENTAS EN PERSPECTIVA DE GÉNERO PARA UN ESTADO MODERNO
CREADORA del PERIÓDICO DIGITAL ALGEF TV VERSIÓN NOTICIAS
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